横埠镇对村(居)目标管理实行千分制综合考核

2018-02-06 admin www.chenyaohu.com 阅读(301) 我要评论0

陈瑶湖网讯 2月5日,枞阳县横埠镇党委政府组成四个考评组,深入到全镇22个村(居),对2017年村级目标管理和村干德、能、勤、绩、廉等方面进行全面综合考评。

该镇把村(居)日常规范管理作为工作的主要抓手,成立了领导小组,通过先上后下,再由下向上,全面广泛征求意见,最后形成基层组织建设、党风廉政建设、综治维稳信访、精准扶贫、生态环境保护等十七大项,300多小项内容,下发到各村(社区),最多一项36分,最少的一项1分,对照标准公开亮分,做到一个标准,一把尺子,分清干事与不干事,也让村里党员和村民代表知晓村干部,一年为民做了多少事情。

镇考评组进驻村(居)后,采取“一听二看三访”方式亮分,就是召开党员代表、村民代表和贫困户代表参加的大会,村(居)支两委成员及专干(计生、扶贫)在民主测评会上进行述职述廉,现场发放《测评表》,参会人员对照其德能勤绩廉,对本村干部按照优秀、称职、基本称职和不称职四个等次进行测评;分别找老干部、老党员和部分村民代表谈话,全面了解村级班子建设情况。

根据村级目标考核结果,将村级组织进行分类,村干部的绩效工资与考核结果挂钩,总分前六名的村为一类村,总分后三名的村为三类村,其他村为二类村。每个村(居)根据干部人数,评出1—2名优秀,给予精神和物质奖励。村(居)干部受到严重警告及以上处分的,不得发放绩效工资。(王彬)

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