会宫镇推行村官目标管理“三三制”

2018-02-27 admin www.chenyaohu.com 阅读(125) 我要评论0

陈瑶湖网讯 为进一步加强村级干部管理,有效防止慢作为、不作为、乱作为现象的发生,会宫镇党委从定目标、抓监管、严奖惩三个环节入手,全面实行村干部任期目标管理考核制,充分调动他们干事创业、服务村民、富民强村的积极性。

明确方向,立足“三情”定目标。镇党委制定出台了《关于加强村“两委”任期目标管理考核办法》,明确任期目标主要包括党的建设、经济发展、文明创建、自身建设等6个方面的内容。在制订目标时,坚持做到立足“三情”,既不过高,防止实现不了而引发新的矛盾,也不能过低,失去任期目标的激励约束作用。一是立足镇情。由镇党委根据“十三五”发展规划、全镇经济基础提出集体经济收入和村民人均纯收入年增幅、计划生育合法生育率、信访稳定、民主管理等共性目标。二是立足村情。充分考虑各村不同的自然条件、经济承受能力、产业发展现状等,村“两委”研究制订产业结构调整、基础设施建设、后备人才培养、党员发展等差异性目标。三是立足民情。各村通过召开党员、群众代表座谈会,入户调研走访等形式充分了解群众所思所想所盼。并对照年度述职评议时的承诺,制订解民难、帮民富、办实事等个性化目标。

规范形式,“三方”联动强管理。一是村干部公开承诺。村干部任期目标制订后上报镇党委审定备案,并与分别镇党委、政府签订《目标责任书》。任期目标以公开承诺的形式在村务公开栏进行公示,接受群众监督。二是党员民主质询。将每季度的最后1天定为村级民主议事质询日,召集党员和群众代表参加,村干部汇报本季度工作情况,接受党员群众质询。对参会人员提出的质询,质询对象当场进行解答,对情况不了解、当场不能答复的,必须在三日内作出书面答复;质询问题及整改答复结果,及时在村务公开栏公开。三是党委问责。对党员群众提出的合理质询拒不答复、故意拖延不办的村干部,由镇党委进行批评教育,仍不整改的,直接免职;对质询中发现的党员干部失职、渎职或其他违法违纪行为等,调查核实后作出处理意见。

兑现奖惩,落实“三查”严考核。对“两委”干部任期目标的执行情况,镇党委年终组织考核一次,按照“自查-核查-复查-评定-奖惩”的程序进行。一是村干部自查。考核前,先组织各村“两委”干部对目标完成情况进行一次全面自查,由村党组织书记写出年度述职报告。二是党员群众核查。召开党员、群众代表会议,由村“两委”成员依次进行述职,对未能按期完成的目标,要向党员和群众代表说明原因,接受群众的质询。在此基础上,组织党员和群众代表对村干部履职情况开展民主评议。三是党委复查。评议工作结束后,由镇党委对村干部任期目标完成情况进行复查,最终评定考核等次。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,按照“以绩定级、以级定酬、级酬挂钩”的办法,对完成目标任务较好、考核等次为优秀的村干部,全额发放绩效工资;对未能按期完成目标任务的村干部,按比例扣发绩效工资。对当年未完成承诺目标、测评满意率低于60%的村干部,责令其引咎辞职或作免职处理,村党组织书记取消评星资格。 通过推行科学的目标量化管理,该镇不断强化党建引领作用,有力地推动了脱贫攻坚等各项工作的顺利开展,加速了美丽乡村建设步伐。 (董年发)

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